Briefing Mobile - Peça orçamento para o seu app

Caros colaboradores, bom dia !

Quero compartilhar com todos os leitores desse Blog um dos projeto da empresa a qual faço parte, a POGGERS Desenvolvimento Mobile.

As Startups estão crescendo cada vez mais no cenário mundial e boa parte delas são voltadas a criação de apps, que por sua vez são voltados para serviços e produtos, possuindo diversas linhagens. O nosso foco está voltado a criação de apps para empresas e abaixo está o link do nosso app "Briefing Mobile" o qual tem o intuito em conduzir o profissional que queira desenvolver o seu app, assim nos passando um pedido de orçamento, dando o pontapé inicial para que seu projeto saia do papel. Para acessar o app é somente baixa-lo no link, preencher e clicar no botão "Enviar". Posteriormente a isso iremos responder com um orçamento, havendo suporte e condução do potencial cliente da POGGERS/FORI9. 

https://play.google.com/store/apps/details?id=br.com.fori9.briefingmob

Traga sua empresa para o mercado digital !

 POGGERS - Inovando o Futuro !

Obrigado !

Bruno Gimenes 

Colaborador - Blog: Pessoas, Trabalho e Humanismo

Cases brasileiros de sucesso mobile x Investidor ou não investidor

Caros, boa tarde.

Vamos falar um pouco de tecnologia via Startups e se é necessário ( ou bom ) ter um investidor ou não.

Todas as decisões tem vias positivas e negativas, no caso do investidor você terá um novo sócio ou um grupo de sócios investidores. Importante ter em mente que você será extremamente cobrado e que a ideia de trabalhar sem entregar resultados não existe. Todavia tem o ponto bom, pois normalmente um bom investidor traz experiência no setor e tem o aporte financeiro para que o seu app ou empresa em geral consiga atingir com mais facilidade e em maior quantidade o público, seja B2B ou B2C.

O que pensam disso ?



Bruno de Souza Gimenes
Colaborador - Blog Pessoas, Trabalho e Humanismo

Nova política salarial - CEO Dan Price - Gravity Payments

Bom dia pessoal !

O assunto de hoje é a "Desigualdade entre Salários de Colaboradores e Diretores" e temos uma medida totalmente diferenciada de um CEO de uma grande sociedade que faturava anualmente algo em torno de 1 milhão de dólares e reduziu o seu próprio salário para aumentar o da sua equipe, efetuando um plano de carreira e aumento progressivo.

A questão aqui não é a bondade ou maldade de pessoas, pois quando o ambiente é de negócios isso não existe e todas as medidas visam novos e mais receitas. Dan Price não é um "chefe bonzinho" ele é sim um líder visionário em minha opinião e que busca maximizar seus resultados através do incentivo ao seu pessoal, além da publicidade adquirida com sua medida.

Quero salientar que o Blog, por opção do escritor, é sucinto e abrange discussões profissionais. Caso não concorde, fique a vontade para discordar e dar a sua opinião. Ela é muito bem-vinda.


Link da reunião na Gravity Payments
https://www.youtube.com/watch?v=gHkRYEZ_r6k

Link da reportagem da revista Exame online

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/diretor-reduz-salario-para-aumentar-salarios-de-funcionarios

Obrigado !

Bruno Gimenes
Pessoas, Trabalho e o Humanismo

Você é confiante ?

Caros Colaboradores, bom dia.

Auto-confiança, na vida, em casa e principalmente no trabalho. Quem vai confiar em uma pessoa que não acredita nem mesmo no que ela diz ? Esse é um grande exercício mental e físico via linguagem corporal.

A matéria dita sete pontos essenciais para análise se a pessoa possui grande confiança e posso garantir que devido a esse "mundo novo" a maioria de nós não tem essa confiança, principalmente quando a opinião dos outros está tão mais próxima e escancarada devido as redes sociais.

Leia, pense, reflita de uma forma macro de sua vida e todos os pontos que a envolvem e depois comente. Fiquem a vontade.

https://insider.pro/pt-br/splash/xcfd/?utm_referrer=https%3A%2F%2Finsider.pro%2Fpt-br%2Farticle%2F3499%2F

Atenciosamente
Bruno Gimenes - Colaborador do BLOG

Inteligência emocional no trabalho

Caros colaboradores, bom dia.

Vamos falar um pouco sobre inteligência emocional no trabalho. Isso é raro hoje em dia, devido ao stress nas grandes metrópoles, tanto em casa como no trabalho e o efeito do cotidiano como um todo. O cargo de gestão obriga o profissional a ter esse equilíbrio, isso se deve ao gestor exercer a função de líder de pessoas e para isso é necessário estar perto delas e transmitir segurança. SEGURANÇA; essa é a principal característica que um líder deve possuir, porém não com prepotência ou com formas de falsa segurança, mas sim conhecendo a si mesmo para poder conhecer a sua equipe.

Leiam a matéria, muito interessante e educativa profissionalmente.

http://info.abril.com.br/noticias/carreira/2015/02/5-atitudes-tipicas-de-quem-nao-tem-inteligencia-emocional.shtml

Att.

Bruno Gimenes
Colaborador do BLOG

Operacional + Intelectual = Comando de uma Startup

Caros leitores,

Vamos falar hoje um pouco sobre a mudança no perfil de profissionais procurados. Com o passar do tempo e a evolução dos negócios o perfil de profissionais precisa ser readequado e muitas vezes reinventado, caso contrário, torna-se um profissional obsoleto. Na matéria da Exame, que está no link abaixo, foi traçado o perfil de quem hoje quer comandar uma Startup e a procura crescente de empresas a quem possa comandar suas Startups e implantá-las em um país "pouco" conhecido pela matriz.

Bem-vindos ao período digital, onde o intelectual não pode mais ser separado do operacional, mas sim estar em conjunto e trazendo resultados.

Reinventar-se profissionalmente, uma tendência real.

http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/199/noticias/cresceu-20-a-busca-por-country-managers-veja-o-que-ele-faz

Att.

Bruno Gimenes
Colaborador do Blog