Você é confiante ?

Caros Colaboradores, bom dia.

Auto-confiança, na vida, em casa e principalmente no trabalho. Quem vai confiar em uma pessoa que não acredita nem mesmo no que ela diz ? Esse é um grande exercício mental e físico via linguagem corporal.

A matéria dita sete pontos essenciais para análise se a pessoa possui grande confiança e posso garantir que devido a esse "mundo novo" a maioria de nós não tem essa confiança, principalmente quando a opinião dos outros está tão mais próxima e escancarada devido as redes sociais.

Leia, pense, reflita de uma forma macro de sua vida e todos os pontos que a envolvem e depois comente. Fiquem a vontade.

https://insider.pro/pt-br/splash/xcfd/?utm_referrer=https%3A%2F%2Finsider.pro%2Fpt-br%2Farticle%2F3499%2F

Atenciosamente
Bruno Gimenes - Colaborador do BLOG

Inteligência emocional no trabalho

Caros colaboradores, bom dia.

Vamos falar um pouco sobre inteligência emocional no trabalho. Isso é raro hoje em dia, devido ao stress nas grandes metrópoles, tanto em casa como no trabalho e o efeito do cotidiano como um todo. O cargo de gestão obriga o profissional a ter esse equilíbrio, isso se deve ao gestor exercer a função de líder de pessoas e para isso é necessário estar perto delas e transmitir segurança. SEGURANÇA; essa é a principal característica que um líder deve possuir, porém não com prepotência ou com formas de falsa segurança, mas sim conhecendo a si mesmo para poder conhecer a sua equipe.

Leiam a matéria, muito interessante e educativa profissionalmente.

http://info.abril.com.br/noticias/carreira/2015/02/5-atitudes-tipicas-de-quem-nao-tem-inteligencia-emocional.shtml

Att.

Bruno Gimenes
Colaborador do BLOG

Operacional + Intelectual = Comando de uma Startup

Caros leitores,

Vamos falar hoje um pouco sobre a mudança no perfil de profissionais procurados. Com o passar do tempo e a evolução dos negócios o perfil de profissionais precisa ser readequado e muitas vezes reinventado, caso contrário, torna-se um profissional obsoleto. Na matéria da Exame, que está no link abaixo, foi traçado o perfil de quem hoje quer comandar uma Startup e a procura crescente de empresas a quem possa comandar suas Startups e implantá-las em um país "pouco" conhecido pela matriz.

Bem-vindos ao período digital, onde o intelectual não pode mais ser separado do operacional, mas sim estar em conjunto e trazendo resultados.

Reinventar-se profissionalmente, uma tendência real.

http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/199/noticias/cresceu-20-a-busca-por-country-managers-veja-o-que-ele-faz

Att.

Bruno Gimenes
Colaborador do Blog